В България жените остават силно непредставени по най-високите етажи на корпоративната власт, където се вземат стратегическите решения, определя се посоката на компаниите и се оформя икономическото бъдеще на страната. Въпреки че половината от обществото са жени, достъпът им до управлението на бизнеса продължава да бъде изключение, а не правило.
Ето защо фондация "Български фонд за жените" подкрепя транспонирането на Директива (ЕС) 2022/2381 и въвеждането на законодателни мерки за по-балансирано участие на жени и мъже в управителните органи на големите публични дружества в България. Организацията подчертава, че е важно тези правила да доведат до реална промяна в практиките, а не да останат формално изпълнение на европейско изискване.
Актуалните данни на Европейския институт за равенство между половете (EIGE) от октомври 2025 г. показват сериозен дисбаланс в представителството на жените в управлението на най-големите публични компании. В България жените заемат едва 12,2% от изпълнителните директорски позиции в най-големите листвани дружества, което се равнява на приблизително 1 от всеки 8 изпълнителни директори.
Още: Мотивационен лектор разкрива 21 тайни на самосъздалите се милионери
Това поставя страната сред държавите членки на Европейския съюз с най-ниско женско представителство на най-високите нива на корпоративно управление. За сравнение, средното ниво за ЕС е 18,5%, което ясно показва изоставането на България спрямо европейските тенденции.
Данните очертават не само проблем на равнопоставеността, но и структурно неравенство в достъпа до позиции, на които се вземат ключови икономически решения и се управляват ресурси. Тези данни показват, че реалната власт остава концентрирана в ръцете на мъжете.
Според БФЖ това не е само въпрос на равнопоставеност, а и на икономическа ефективност. Ограниченият достъп на жените до управленски позиции означава, че компаниите работят с по-тесен кръг от таланти, опит и лидерски потенциал.
Още: Гъвкавите начини на работа предоставят на жените по-големи възможности за развитие
Организацията подкрепя законопроекта, но предлага той да бъде надграден в няколко ключови посоки:
- разширяване на обхвата на задължените дружества, включително към предприятия от обществен интерес като банки и застрахователи;
- въвеждане на отделна цел за дела на жените сред изпълнителните директори;
- санкции, които са реално възпиращи спрямо мащаба на компаниите;
- прозрачни и предварително известни критерии при подбора на управителните органи;
- проследяване на реалния ефект, включително върху изпълнителните позиции.
- Фондацията подчертава, че международни изследвания показват връзка между по-балансираното участие на жени и мъже в управленските органи и по-добрите финансови резултати, което поставя темата и като икономически приоритет.
